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山东中医药大学附属医院院长任勇 专访在医院高质量发展道路上行稳致远

发布日期:2021-06-09来源:山东健康咨询网

山东中医药大学附属医院院长任勇

专访在医院高质量发展道路上行稳致远

  “子欲为事,先为人圣”。在浮躁的社会环境中,他依然坚守本心,心正行直,与他接触的同事、同道及患者,都会从内心为其点赞,敦本务实言而有信,与君同行踏实敞亮和善……

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  他,厚德精医,在患者心里更是一名暖医,为了便于患者健康呼叫,他特意印制名片将电话号码最大化;他,立诚笃行,在医管界出了名的去浮华留本真革故鼎新,抓学科、育人才、建立专家听证会,推行全面质量管理,让医院迈向高质量;他,博文约礼,与同事一起读书、打球,谈心得,更将强身心、健体魄、树形象与日常管理无缝衔接,优秀的管理一定是先管好自己;他,就是全国优秀医院院长、山东中医药大学附属医院(山东省中医院)掌门人任勇。

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  “为什么我每天花两个小时汗流浃背地给你换药,终于将你的病治好,你却没有说上一声感谢”。“一旦缺失了人文,再好的医疗也只剩下了纯粹的技术。这种带着‘傲慢’的医疗,没有温情,仅仅是技术的‘裸奔’,甚至寒光闪闪。”

  有感而发的思考,职业成长的领悟,一切源自信念与责任的坚守。也正是这场演讲让我与许多与会者一样成为了任勇的粉丝,而追粉的背后源自他专业技术的精湛,更被他满满的正能量所感动,致敬暖医。

  演讲完毕后记者便迫不及待的采访了他,听他讲述人文医院建设的思考与实践,听他描述“建设一流中医院和幸福医院”的发展愿景,分享他如何凝聚力量破解发展中的难题,坚持精准施策,推动公立医院高质量发展。

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  记者:如何推进中医院高质量发展?

  任勇:高质量发展包括高质量的健康产出、高质量的医疗服务、高质量的资源配置、高质量的供需匹配和高质量的激励分配。而做好高质量发展的首要问题是明确医院的功能定位和发展方向。为此,立足医院发展实际我提出“中医特色突出,西医技术卓越,综合实力雄厚,服务品质优良”的理念,着力推重医院在传承创新中往高质量发展,力争建成国内一流的中医院。同时,医患和医护之间关系的和谐与否对医院来说,也很重要。基于此,医院还提出建立“幸福医院”的概念。医院党委最终决定,医院的方向是要建成一流中医院和幸福医院。

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  记者:如何加强文化建设促进医院发展?

  任勇:文化建设是医院能够长久生存、良性发展的源动力,其在精神层面彰显了医院存在的价值和意义。加强医院文化建设,不仅能够增强广大医护人员的凝聚力、使命感,而且有助于改善医患关系,提高医院的美誉度和影响力。在实践中,医院文化=价值理念+行为规范+习惯,医院文化是集体人格,是一个群体表现于环境、制度中的集体价值观和信仰,是展现出来的精、气、神。在医院发展过程中,中医院不应放弃中医所带给世人的震撼,更不应放弃古老中医药文化所承载的价值和意义。

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  记者:如何育才用人激发医院发展动力?

  任勇:进入以绩效管理为核心的新时代,领导者不再将重心放在回顾员工已经做了些什么,而是通过未来激动人心的职业生涯前景鼓舞他们。因此,打破传统绩效管理刚性评价,更多强调挑战性目标管理和激励。事实上,组织存在目的是通过发展“人”,来实现“组织存续”与“持续盈利”。因此,跨越的动能来自于“人”。因此,未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。

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  在追求高质量可持续发展的新征途上,如何确保人才资源在组织战略发展需要时及时供给,同时确保各层级人才的岗位能力素质符合组织发展要求,是现代组织管理者面临的重要问题,而有效的人才盘点及人才梯队体系建设将是解决这个问题的关键。

通讯员:魏峰 张文静

晁玉萍 陆珂羽 程阳 报道

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热心网民
1
任勇、院长讲的富有哲理,对现在的医院的管理,提升。大有益处。谢谢任院长的讲话和专访。
2021-06-09 19:54:56
热心网民
2
2021-06-09 19:55:05
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