弘扬医学人文 学术引领发展

山东大学第二医院举行综合改革首席专家

孙洪军教授聘任仪式暨学术报告会

▲山东大学第二医院院长王传新致辞

  王传新代表医院对孙洪军教授的倾情加盟表示热烈地欢迎，对学校的大力支持表示衷心地感谢。他表示，通过学习百年党史，回望医院发展历程，山大二院经历了艰辛筹建、不懈摸索、快速壮大和历史跨越四个阶段，正处于世界新一轮科技革命与产业变革、国家推动公立医院高质量发展、学校加快向世界一流行列迈进、医院“三步走”战略实现第一阶段目标的机遇期，亟需用足用好改革这关键一招，以早日打赢跻身全国百强名院、实现历史性跨越的攻坚战。孙洪军教授是一位具有战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维的改革专家，凭借独到眼光、过人胆略、儒医情怀，在医学人文、精细化管理、医联体建设等改革发展诸多领域颇有建树，医院聘任孙教授为综合改革首席专家，正是吹响了进一步深化改革的集结号。希望山大二院人深刻认识医院外部发展新形势和内部改革新要求，刷新改革思想，重建改革体系，迸发改革活力，共享改革成果，以改革发展新姿态庆祝建党100周年。

▲山东大学副校长、齐鲁医学院院长易凡讲话

  易凡简要介绍了齐鲁医学的发展成就和山大二院的发展事业格局，他表示，山大二院的发展是齐鲁医学做大做强、实现突破发展的关键一环，是齐鲁医学未来学科增量崛起的重要力量，对齐鲁医学的未来定位和发展起着至关重要的作用，因此山东大学会全力支持山大二院综合改革。他表示，孙洪军教授是山东大学的好伙伴，对医学学科的建设、医学人才的培养做出了重要贡献，并具有丰富的医院管理经验，对医院管理理论有深入的研究和丰富的实践，是医院管理的杰出人才、综合改革的行家里手。此次孙洪军教授受聘为山大二院综合改革首席专家，必将强力推进医院综合改革，为医院和齐鲁医学的发展注入新的动力。希望山大二院带着真心、带着感情、带着责任，做好孙洪军教授的保障工作，发挥好改革的突破和先导作用，与学校由大到强的历史性转变同频共振，获得高质量跨越式的发展，实现医院“十四五”描绘的宏伟蓝图，为打造“齐鲁医学品牌”和推动学校“双一流”建设做出新的更大的贡献。

▲山东大学第二医院综合改革首席专家孙洪军教授专题讲座

  孙洪军表示会竭尽所能，为学校开启齐鲁医学改革宏图大业添砖加瓦，助力山大二院建设医院高质量发展新文化。他带来了《医院发展之基——医院文化建设与职工人文素养》的专题讲座，从重拾人文精神、重塑人文医师、千医实践体会三个核心层面切入，理论与实际相结合，深入阐释了医院文化建设与职工人文素养对医院发展的重要性。他表示，医学是求真，人文是求善，二者缺一不可，术道并存和医者仁心是医学的本质和灵魂所在。当前，由于传统的核心价值观念受到冲击、医疗行业面临的社会环境愈加复杂、医务人员职业压力增大、医学人文培养教育体系不健全、医务人员主动修养性以及人文素养不高等原因，导致医学人文缺失，而抽去了人文精神，医学就失去了灵魂，因此，当务之急必须加强医学人文建设，从中华优秀传统文化中汲取营养，重拾人文做新时代的“儒医”。他进一步阐释了医院文化的内涵，即囊括了外在文化、制度文化和精神文化三个层面，具有“救死扶伤”的卫生行业性、“精益求精”的医药科技性、“仁爱为怀”的公共服务性、“悬壶济世”的社会保障性等特点。他强调，医院发展必须重视人文建设和文化建设，树立国家、政治、行业信仰，做有温度、有人情味的医院。

▲山东大学第二医院党委书记柳丽华讲话

  柳丽华表示，综合改革是山大二院新一届领导班子办医治院的重要举措，改革之志不移、改革之心弥坚，充分发挥综合改革专家的智力支持和决策参谋作用，最大限度地激发创新活力、释放发展动力。医院要从找准定位、明确目标、聚焦问题、突出重点、强化统筹、依靠职工这六个方面狠抓改革，牢牢把握改革的时代要求，增强改革的政治担当，通过系统性、结构性、协同性的改革，着力破除制约医院事业发展的体制机制束缚，创新发展模式，优化体制机制，深入推进治理体系和治理能力现代化，向着医院高质量跨越式发展的道路阔步迈进。柳丽华对孙洪军教授的见解深表认同，山大二院作为“国家队”医院，继承着齐鲁医学的血脉基因，医教研齐头并进，在实现医院高质量发展道路上砥砺前行，举全院之需、之力，坚定职业信仰和文化自信，把人文内化于心，外化于形，构建研究型医院，瞄准国家方向、结合医院实际，以高质量文化建设引领全院凝心聚力，共同探讨和思考医院文化的真正内涵。

  此次活动采取线下线上结合的方式，全体院领导、职能部门负责人在文会学堂参加了线下讲座。临床医技科室正副主任，正副护士长，党（总）支部书记、党支部委员，党员、入党积极分子，副高级职称及以上人员在医院各远程会诊中心参加线上讲座。

晁玉萍 鞠鹏豪 报道