支持高端人才培养 夯实基层人才队伍
山东省卫生计生人事人才工作会议在济南召开
2017年3月10日全省卫生计生人事人才工作会议在济南召开，山东省卫生计生委主任、党组书记袭燕出席会议并发表重要讲话。
·山东5年内将培养培训1万名全科医生
在未来的5年终，全省将培养培训全科医生1万名，达到每万人2名以上全科医生的目标，加快加快基层卫生计生专业技术人员职称评聘改革政策落地，切实让基层广大专业技术人员及时享受到政策实惠。认真做好对口支援工作，鼓励大医院医师下基层、退休医生开诊所。推动城市医院与基层医疗机构建立良好的业务协作和运行机制，增强基层首诊吸引力。
·山东实施医学生免费教育
在今年的1月份，卫计委联合省编办等7个部门印发了《山东省医学生免费教育工作实施办法》，要求各市强化履约管理，签订培养协议，协调相关部门落实好就业相关政策，确保学生毕业后到乡镇卫生院工作有编制、有岗位。要进一步加大政策宣传力度，提高医学生免费教育认同感，引导医学生立足基层、长期从医、终身从医，确保培养质量。
·“创”人才发展新局面
2017，山东省重大人才项目将适当向基层倾斜，实行“县管乡用、乡管村用”管理模式，建立人才柔性流动机制，吸引执业（助理）医师和适宜卫生人员服务基层。加强基层医疗卫生机构骨干人才培训，鼓励专业技术人员参加医学学历教育，着力提高基层人才的业务素质。简化考试和聘用程序，尽快解决乡镇卫生院重点专业、关键岗位人才短缺的问题。努力引进和培养基层中医药人才，争取年内基本实现乡镇卫生院和社区卫生服务中心都能提供中医药服务。进一步完善保障激励机制，保障基层医务人员合理收入水平不降低，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜。妥善解决好村级计生专干报酬待遇、养老保障等问题。
·“养”领军人才新团队
省卫计委主任袭燕强调要重视对青年人才的重点培养，加大对中青年，尤其是40岁左右的青年优秀人才的引进、选拔、培养力度。泰山学者工程从2016年起专门设立了青年专家计划，全省医疗卫生机构16名40岁以下的青年专家入选。这些人才的用人单位要在科研、资金、团队建设上给予他们更大的支持，确保单位配套资金到位，科研经费不折不扣的用在临床和科学研究上。
此外记者还在大会上了解到，在公立医院薪酬制度改革方面，2017年山东省将确定一个市为试点，探索完善薪酬分配激励约束机制，进一步理顺医护人员的薪酬结构，合理确定薪酬水平，完善公立医院内部分配办法，在注重激励的同时统筹平衡，力争实现同工同酬。
晁玉萍 孙明金 时志成报道
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